W wypadku, w którym to pracodawca występuje z inicjatywą rozliczenia nadgodzin wypracowanych przez pracownika, to musi te godziny nadliczbowe rozliczyć w danym okresie rozliczeniowym i w stosunku 1:1,5. Tak więc za jedną godzinę pracy, pracodawca w tym wypadku musi oddać 1,5 godziny czasu wolnego. Jeżeli nadgodziny były wypracowywane
Osoba posiadająca niepełnosprawność nie może wykonywać pracy w porze nocnej. To znaczy, że jej czas pracy nie może przypadać w godzinach między 21.00 a 7.00. Ponadto osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności, bez względu na stopień, nie może pracować w nadgodzinach, czyli w godzinach przekraczających wymiar 40/35
Wynagrodzenie za nadgodziny powinno być adekwatne do wysiłku włożonego w dodatkowe obowiązki, a także uwzględniać stawki wynagrodzeń obowiązujące w danej placówce oświatowej. Aby prawidłowo obliczyć nadgodziny nauczyciela, warto skorzystać z narzędzi takich jak Excel, który pozwala na szybkie i precyzyjne przeliczenie godzin
Nadgodziny dobowe - to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 129 k.p.). A zatem dla większości pracowników nadgodziny dobowe wystąpią po przekroczeniu 8-godzinnej normy
Ustalenie przekroczeń średniotygodniowych: 192 godz. (liczba godzin faktycznie przepracowanych w okresie luty) - 160 godz. (obowiązujący wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym) = 32 godz., 32 godz. - 16 godz. (godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych) = 16 godz. (nadgodziny średniotygodniowe).
Pracownik wynagradzany jest w systemie akordowym i otrzymuje 32 zł za każde wyprodukowane krzesło obrotowe. Aby obliczyć wysokość dodatku za pracę w nadgodzinach, należy: • obliczyć średnie wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny: – listopad 2010 r. – wynagrodzenie 2800 zł, 160
ZzezFNG. 318 343 34 272 151 371 55 427 194
czy 10 minut to nadgodziny
